Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?
Hyman White
2025-06-16 11:42:36
Count answers: 1
Šéfové totiž часто zkoušejí na podřízených ušetřit značně nevybíravými metodami, které hraničí se zákonem.
Existují totiž jen dva důvody, kdy vás šéf může vyhodit na hodinu : pokud jste odsouzení a jdete sedět na více než rok, nebo jste odsouzení pro úmyslné činy, které jste spáchali v souvislosti s plněním pracovních úkolů a jdete sedět alespoň na 6 měsíců.
Pracovní dobu vám může změnit jen dočasně a z velmi vážných důvodů.
Musí vám ale zůstat zachovaný pracovní týden, který máte ve smlouvě a pracovní doba nesmí ze zákona trvat déle než 12 hodin.
Celkový limit této práce je pak 150 hodin ročně.
Jestliže vám nadřízený přestane za práci platit, můžete 15 dní po uplynutí období splatnosti okamžitě zrušit pracovní poměr.
A máte nárok na odstupné.
Splatnost je vždy nejpozději do konce měsíce následujícího v měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu, takže za leden bude na konci února.
Příklad: Pokud by byl pak třeba termín výplaty dříve než splatnost (což většinou je) například 10.2.2016, tak by ta lhůta nezačala běžet 11. 2. 2016 ale až 1. 3. 2016.
Pokud by pak zaměstnavatel takové okamžité zrušení napadal – například by bylo podáno 10.3.2016 (i když nejdříve mohlo být zaměstnancem podáno 16. 3. 2016), tak by vyhrál.
Savanah Waelchi
2025-06-02 15:30:03
Count answers: 2
Zaměstnavatel nesmí kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zaměstnavatel je na druhou stranu povinen zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích, který vychází ze zvláštních právních předpisů. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci dovolit kouřit všude. Zaměstnavatel má pořád možnost zřídit kuřárnu, ale také má možnost zakázat kouření na pracovišti. Mimo pracovní prostory zaměstnavatel kouření zakázat nemůže.
Shanny Stehr
2025-06-02 14:34:33
Count answers: 3
Zaměstnavatel nesmí křičet, používat v komunikaci vulgarismy, nutit pracovat přesčasy nebo bez vysvětlení sebrat projekt, na kterém pracujete, a svěřit ho někomu jinému.
Nesmí автоматично týkat, mluvit hrubě, křičít, nadávat sprostě, mít nevhodné komentáře.
Nikdo nesmí přerovnávat věci na vašem pracovním stole, bez vysvětlení vás přesadit, v době vaší nepřítomnosti bez dovolení používat počítač, na kterém pracujete.
Nikdo vás nemůže nutit, abyste se o víkendu zúčastňovali firemního programu, rozhodnutí, zda půjdete, je pouze na vás.
Přečtěte si také
- Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?
- Kdy přihlásit DPP na OSSZ?
- Co požadovat po novém zaměstnanci?
- Jak dlouho musím být zaměstnána abych měla nárok na podporu?
- Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
- Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2025?
- Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ?
- Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance?
- Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání?