Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance?
Preston Sauer
2025-06-02 22:24:17
Count answers: 1
Jako zaměstnavatel plníte řadu povinností vůči České správě sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám, finančnímu úřadu a dalším institucím.
Prvním krokem pro Vás tedy bude kontakt s příslušnými institucemi.
Čeká Vás také příprava nezbytné dokumentace.
Než se pustíte do komunikace s ČSSZ, potřebujete zjistit, pod kterou okresní správu sociálního zabezpečení spadáte – bude totiž Vaším hlavním kontaktním místem.
Prvním krokem je online podání přihlášky do registru zaměstnavatelů na webu ČSSZ, což musíte provést nejpozději do 8 dnů od nástupu prvního zaměstnance.
Po registraci obdržíte variabilní symbol zaměstnavatele, který využijete při další komunikaci s ČSSZ.
Pokud jste OSVČ, používáte stejný variabilní symbol jako při podávání ročního přehledu o příjmech a výdajích.
OSSZ hlásíte také nástup každého nového pracovníka, a to vždy ve zmíněné lhůtě 8 dnů.
Nejpozději do 8 dnů od nástupu každého zaměstnance se musíte registrovat jako plátce daně z příjmu ze závislé činnosti.
Registraci nejrychleji provedete online přes stránky finančního úřadu, kde vyplníte přihlášku k dani.
S každým zaměstnancem je nezbytné nejpozději v den nástupu podepsat pracovní smlouvu, která upravuje podmínky pracovního poměru.
Pracovní smlouva povinně obsahuje následující údaje: druh práce, místo výkonu zaměstnání, den nástupu do práce.
Mzda není povinnou součástí smlouvy – o její výši však musíte zaměstnance informovat, a to nejpozději do 7 dní od vzniku pracovního poměru.
V den nástupu je třeba s novým zaměstnancem (nezávisle na typu úvazku) provést školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany.
Daija Considine
2025-06-02 22:00:53
Count answers: 2
Zaměstnavatel musí splnit ohlašovací povinnosti k vnějším orgánům. Při přijetí nového zaměstnance je potřeba uzavřít pracovněprávní vztah – zpravidla pracovní poměr, před vyhotovením pracovní smlouvy je nutné shromáždit příslušné osobní doklady budoucího zaměstnance. Zaměstnavatel je dále povinen na základě shromážděných dokladů informovat v souladu s § 37 ZP zaměstnance v pracovním poměru o pracovních a mzdových podmínkách do 7 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního poměru. U zdravotní pojišťovny zaměstnance splnit ve lhůtě 8 dnů ohlašovací povinnost o nástupu zaměstnance do zaměstnání.
V případě, že zaměstnanec nemá s ÚSSZ dohodnutou jinou lhůtu, je zaměstnavatel povinen ve lhůtě 8 dnů ohlašovací povinnost splnit, tj. přihlásit zaměstnance k pojištění na formuláři "Oznámení o nástupu do zaměstnání".
Je-li zaměstnanec činný pouze na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, oznamuje zaměstnavatel nástup zaměstnance do zaměstnání a jeho ukončení do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se stali nebo přestali být plátci pojistného.
Přečtěte si také
- Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?
- Kdy přihlásit DPP na OSSZ?
- Co požadovat po novém zaměstnanci?
- Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?
- Jak dlouho musím být zaměstnána abych měla nárok na podporu?
- Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
- Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2025?
- Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ?
- Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání?