Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ?
Raheem Beahan
2025-06-12 21:53:51
Count answers: 3
Dosud nepřihlášené zaměstnance na DPP je třeba přihlásit v termínu do 20. srpna 2024.
Zaměstnanci mohou být přihlašováni buď přes formulář Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) (bývá součástí mzdového a personálního SW), nebo přes funkci zahrnutou v novém formuláři pro hlášení příjmů – e-Podání VPDPP.
Zaměstnance přihlásíte k datu, ke kterému poprvé nastoupil do zaměstnání (tedy začal vykonávat pro vás jako zaměstnavatele činnost).
Přihlášení zaměstnance prostřednictvím výkazu se pak provede při jeho podání za měsíc červenec jednoduše tak, že zaměstnavatel zvolí akci „Nástup na DPP s výkazem příjmů“.
Rosetta Flatley
2025-06-02 20:57:55
Count answers: 3
Nejpozději do 20.08.2024 je nutné nahlásit ČSSZ všechny zaměstnance, kteří u vás nastoupili na DPP před 01.07.2024 a v červenci 2024 budou u vás i nadále pracovat.
Do 20. dne následujícího kalendářního měsíce po zahájení / ukončení zaměstnání musíte oznámit OSSZ nástup nového zaměstnance či ukončení DPP, a to opět prostřednictvím tiskopisu.
V případě, že jste dosud zaměstnávali pouze zaměstnance na DPP a z jejich příjmu se neodvádělo pojistné, se navíc musíte nejpozději do 30.7.2024 přihlásit do registru zaměstnavatelů.
Informace se budou podávat elektronicky prostřednictvím nového tiskopisu „Výkaz DPP“, dostupného na stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Výkaz je nutné OSSZ doručit vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
Novela je účinná od 1.7.2024, oznamovací povinnost tak mají zaměstnavatelé již za měsíc červenec 2024.
První Výkaz DPP je tedy nutné zaslat na příslušnou OSSZ do 20.8.2024.
Přečtěte si také
- Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?
- Kdy přihlásit DPP na OSSZ?
- Co požadovat po novém zaměstnanci?
- Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?
- Jak dlouho musím být zaměstnána abych měla nárok na podporu?
- Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
- Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2025?
- Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance?
- Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání?