Co požadovat po novém zaměstnanci?
Nathanael Hessel
2025-06-02 17:46:58
Count answers: 3
Při přijetí nového zaměstnance je potřeba uzavřít pracovněprávní vztah – zpravidla pracovní poměr. Před vyhotovením pracovní smlouvy je nutné shromáždit příslušné osobní doklady budoucího zaměstnance, jako jsou potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, osobní dotazník, souhlas se zpracováním osobních údajů, výpis z trestního rejstříku, prohlášení o příslušnosti ke zdravotní pojišťovně, potvrzení o zdravotní způsobilosti vykonávat danou činnost, doklady o ukončeném vzdělání a další doklady nutné k výkonu funkce. Zaměstnavatel je dále povinen na základě shromážděných dokladů informovat v souladu s § 37 ZP zaměstnance v pracovním poměru o pracovních a mzdových podmínkách do 7 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel musí splnit ohlašovací povinnosti k vnějším orgánům, jako je zdravotní pojišťovna, ČSSZ nebo soud. Je nutné si uvědomit, že souhlas se zpracováním osobních údajů byl dán k určitým účelům.
Constance Reinger
2025-06-02 17:46:21
Count answers: 2
Co požadovat po novém zaměstnanci?
Před vyhotovením pracovní smlouvy je nutné shromáždit příslušné osobní doklady budoucího zaměstnance.
Potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, osobní dotazník, souhlas se zpracováním osobních údajů, výpis z trestního rejstříku (je-li nutný), prohlášení o příslušnosti ke zdravotní pojišťovně, potvrzení o zdravotní způsobilosti vykonávat danou činnost (vstupní lékařská prohlídka musí být provedena před vznikem pracovního poměru), doklady o ukončeném vzdělání a další doklady nutné k výkonu funkce – např. řidičský průkaz apod.
Toto potvrzení se bude vyžadovat od druhého zaměstnavatele v případě, že v nové organizaci má zaměstnanec vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění nižší než minimální mzdu a není pojištěncem státu.
Pro účely čerpání podpůrčí doby je od 1. 1. 2012 možné, aby zaměstnavatel požádal ÚSSZ o podpůrčí dobu u nového zaměstnance.
Je proto nutné, aby se k tomuto údaji vyjádřil nový zaměstnanec formou prohlášení.
Zaměstnavatel je dále povinen na základě shromážděných dokladů informovat v souladu s § 37 ZP zaměstnance v pracovním poměru o pracovních a mzdových podmínkách do 7 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního poměru.
Trycia Stiedemann
2025-06-02 15:57:49
Count answers: 4
Nezapomeňte si donést občanku, zápočtový list a číslo bankovního účtu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu. Adresu a rodné číslo zaměstnavateli poskytněte, tyto údaje potřebuje kvůli daňové evidenci a registraci na zdravotním a sociálním pojištění. Chtít po vás mohou i výpis z rejstříku trestů, pokud je bezúhonnost na dané pozici nutná.
Ocie Pfeffer
2025-06-02 14:17:33
Count answers: 3
Co požadovat po novém zaměstnanci.
Zaměstnavatel obvykle v těchto základních dokumentech plní povinnost seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, stejně tak s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování – pokud mzdu neurčuje samostatným mzdovým výměrem nebo ji nestanoví vnitřním předpisem.
Nastupující zaměstnanec by měl mít před podpisem dostatek času a prostoru k důkladnému prostudování obsahu všech dokumentů.
Je důležité, aby porozuměl všem podmínkám a ustanovením a aby dokument obsahoval vše, s čím souhlasí.
Pokud má i poté nějaké nejasnosti, může zaměstnavatele požádat o vysvětlení, případně úpravu či doplnění.
Minimalizují se tak potenciální problémy nebo nesrovnalosti v budoucnosti.
Thad Ebert
2025-06-02 14:15:47
Count answers: 3
Co požadovat po novém zaměstnanci, jsou následující dokumenty: občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.
K tomu, aby si v nové práci ověřili vaše dosažené vzdělání, bude potřeba diplom nebo jiný doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání. Zaměstnavatelé si totiž musí u každého zaměstnance evidovat kód vzdělání pro státní statistiky.
Dále je potřeba vstupní lékařská prohlídka, pokud budete například řídit služební automobil, tak prohlídka bude probíhat u firemního lékaře.
U některých typů práce mohou zaměstnavatelé požadovat navíc: Potvrzení o zdravotní způsobilosti
Certifikáty odborných zkoušek
Zdravotní průkaz, pokud se jedná o práci v gastronomii, nebo třeba s dětmi (například na táboře)
Fotografii na služební průkaz.
Přečtěte si také
- Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?
- Kdy přihlásit DPP na OSSZ?
- Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?
- Jak dlouho musím být zaměstnána abych měla nárok na podporu?
- Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
- Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2025?
- Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ?
- Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance?
- Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání?