Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?
Porter Ullrich
2025-06-02 15:44:41
Count answers: 4
To, zda máte nárok na pracovní oděv, stanoví přímé pracovní podmínky vašeho zaměstnání.
Tyto informace můžete najít ve smlouvě nebo také v pracovním řádu.
Obecně se však doporučuje zaměstnavateli, aby svému zaměstnanci poskytl pracovní oděv, pokud je to nezbytné pro danou práci a s ní spojenou ochranu, bezpečnost a v neposlední řadě také identifikaci.
Běžný pracovní oděv však zaměstnavatel podle zákona dotovat nemusí, v plné výši hradí pouze osobní ochranné pracovní prostředky.
Vždy se ptejte svého zaměstnavatele, jak často a za jakých okolností máte na pracovní oděv nárok.
Obecně se dát také předpokládat, že na nový kus pracovního oděvu máte nárok vždy, když původní oblečení přestane plnit svou funkci, a to v případě, ať se jedná o pracovní kombinézu, montérky nebo další typy pracovního oděvu.
Makayla Brown
2025-06-02 12:37:06
Count answers: 2
Zaměstnanec má nárok na pracovní oděv, pokud na pracovišti může vzniknout zvláštní pracovní riziko. Jedná se o činnosti, kde hrozí například popálení, poleptání, ozáření, pád z výšky, zranění způsobené řeznými, tržnými ranami či vpichy, ztráta nebo zhoršení sluchu. V takové situaci musí pracovní oděvy ze zákona hradit plně a to vždy, když přestanou plnit svůj účel, nebo uplynula-li doba pro výměnu určená vnitropodnikovým předpisem. Měl by vám je platit i v případě, kdy podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění. Pokud pracujete v kanceláři jako účetní, personalista, v marketingu apod., budete si muset pracovní oblečení hradit sami. Zaměstnavatel nemá povinnost vám ho poskytovat.
Anastasia Kling
2025-06-02 11:52:28
Count answers: 2
Nárok na pracovní oděv (pracovní oděv či obuv, mycí a čistící prostředky, svářečské brýle, přilba), respektive osobní ochranné pracovní pomůcky vzniká zaměstnanci vždy, když zaměstnavatel nemůže rizika práce minimalizovat jiným způsobem.
Nařízení vlády specificky vyjmenovává práce a činnosti, které vyžadují ochranu těla, paží a rukou a určuje, při jakých pracích je nutný ochranný oděv, ohnivzdorný ochranný oděv, zástěry odolné proti proříznutí, probodnutí, kožené zástěry, ochrana předloktí, rukavice a rukavice z kovové síťoviny a další.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci obuv pouze tehdy, pokud pracuje v prostředí, kde obuv podléhá mimořádnému opotřebení, znečištění, nebo kde by měla plnit ochrannou funkci.
Pracovní obuv musí dostat zaměstnanci, kteří pracují při výstavbě skeletu budov, základů a silničních prácích, provádějí lešenářské práce, demoliční práce, nádvorní práce a práce ve skladištích, práce na střechách a další.
Přečtěte si také
- Kdy přihlásit DPP na OSSZ?
- Co požadovat po novém zaměstnanci?
- Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?
- Jak dlouho musím být zaměstnána abych měla nárok na podporu?
- Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
- Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2025?
- Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ?
- Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance?
- Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání?