Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci?
Leon Williamson
2025-06-02 18:59:51
Count answers: 3
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci čerpat dovolenou v termínu, který je co nejvíce v souladu s jeho přáním.
Zaměstnavatel je povinen nejen uhradit práci odvedenou ve svátek pracovního klidu, ale také poskytnout náhradní volno.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance k přesčasům nutit.
Pracovní doba by měla být uspořádána tak, aby umožňovala zaměstnancům vyrovnávat si pracovní a soukromý život.
Zaměstnavatel by měl být vstřícný k potřebám zaměstnanců s rodinou, např. při poskytování rodičovské dovolené nebo flexibilní pracovní doby.
Zaměstnavatel musí nakládat s osobními údaji zaměstnanců v souladu s platnou legislativou o ochraně osobních údajů.
Zaměstnavatel nese odpovědnost za bezpečnost a zdraví svých zaměstnanců.
Poskytování vhodných ochranných pomůcek, zabezpečení pracoviště, dodržování hygienických standardů, preventivní zdravotní prohlídky.
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci čerpat dovolenou v termínu, který je co nejvíce v souladu s jeho přáním.
Robb Miller
2025-06-02 18:42:54
Count answers: 2
Zaměstnavatel musí vytvářet pracovní podmínky, které umožní zaměstnancům plnit jejich pracovní úkoly co nejlépe a pokud možno bez jakéhokoli rizika. Zaměstnavatel musí umožnit zaměstnancům absolvovat potřebná školení, která jim umožní rozvíjet své dovednosti a znalosti a udržovat je aktuální. Zaměstnavatel musí sledovat a dodržovat zákony týkající se plánování pracovní doby a zajistit, aby zaměstnanci měli dostatek času na odpočinek a regeneraci. Zaměstnavatel musí také zajistit, aby pracovní podmínky byly přizpůsobeny specifickým potřebám a možnostem určitých skupin osob, jako jsou mladiství, pracovníci se zdravotním postižením či rodiče malých dětí.
Itzel Morissette
2025-06-02 15:47:54
Count answers: 4
Zaměstnavatel má povinnosti vůči všem svým zaměstnancům. Zaměstnavatel je povinen předcházet ohrožení nebo poškození zdraví zaměstnanců v pracovní procesu. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec nevykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Povinností zaměstnavatele je zajištění rovného zacházení se zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek. Zaměstnavatel má také povinnosti vůči cizincům, které zaměstnává. K povinnostem zaměstnavatele, které určuje zákoník práce, patří i povinnost zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy. Zaměstnavatel je povinen vám stále přidělovat práci, za kterou vám náleží sjednaná mzda, případně vám zaplatit překážky na straně zaměstnavatele. Pokud máte nárok na odstupné, je zaměstnavatel povinen vám jej vyplatit. Současně je povinností zaměstnavatele vám připravit řadu dokumentů.
Přečtěte si také
- Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv?
- Kdy přihlásit DPP na OSSZ?
- Co požadovat po novém zaměstnanci?
- Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?
- Jak dlouho musím být zaměstnána abych měla nárok na podporu?
- Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2025?
- Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ?
- Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance?
- Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání?